Prospecção ativa para posições sênior de dados e IA. Cada finalista passa por uma entrevista técnica de 60 minutos comigo e chega até você com nota por critério, evidência citada e risco de contratação explícito.
Falar sobre uma vagaO difícil é saber, antes da oferta, se a pessoa sustenta o que diz saber. Quem nunca operou a área não tem como julgar a resposta: ouve a palavra certa e marca como acerto.
O custo do erro também não fica com quem recrutou. Fica com o time, em três meses de rampa perdida, um projeto atrasado e a vaga reaberta.
Aqui a entrevista é conduzida por mim, com a mesma régua que uso nas minhas próprias contratações. A decisão continua sendo sua, tomada sobre nota por critério, evidência citada e risco escrito, comparáveis entre os finalistas.
Como CTO, contratei, e errei contratações, para times cuja entrega era minha. Rampa perdida e projeto atrasado voltaram para o meu orçamento, não para o de quem recrutou. A régua desta avaliação saiu daí.
Criador da State of Data Brazil, a maior pesquisa do mercado de dados e IA do país: 6 edições desde 2019, mais de 5 mil respondentes, feita com a Bain & Company. Faixa, senioridade e movimentação entram na conversa com número público por trás.
Cofundador da Data Hackers, a maior comunidade de dados do Brasil. O sênior que interessa raramente está procurando vaga, mas responde a quem ele já lê e conhece.
Um processo por posição, do briefing à admissão. Os prazos abaixo correm a partir do kickoff.
Sessão com quem decide a contratação. A rubrica é adaptada à posição: pesos por critério, descritores de sênior no seu contexto e a lista fechada de requisitos obrigatórios. É o documento que define o que conta como perfil qualificado.
Mínimo de 40 profissionais mapeados e 25 abordados, por hunting direto, rede própria e comunidade. Inclui leitura de mercado: faixas praticadas e atratividade real da sua oferta para esse perfil e essa praça.
Conduzida por mim, com banco de perguntas-sonda por critério. Gera relatório individual escrito: notas, evidências, red flags e riscos. As gravações não são compartilhadas, os relatórios são.
Até 3 perfis qualificados, apresentados um a um, para você começar a entrevistar antes de a lista fechar. Reprovado um perfil com justificativa objetiva, mando o substituto.
Leitura de contraproposta, risco de recusa e apoio na negociação até a admissão, mais acompanhamento nos primeiros 90 dias.
| Entregável | Conteúdo |
|---|---|
| Scorecard calibrado | Rubrica adaptada à posição, com pesos, descritores de sênior e a lista fechada de requisitos obrigatórios, aceita pelas duas partes |
| Mapa de mercado | No mínimo 40 profissionais mapeados e 25 abordados, faixas praticadas na praça e leitura de atratividade da oferta |
| Relatório por finalista | Nota por critério, evidências citadas da entrevista, red flags, riscos de contratação e plano de rampa sugerido |
| Shortlist | Até 3 perfis qualificados, entregues gradualmente, com quadro comparativo ao final |
| Apoio à oferta | Leitura de contraproposta, risco de recusa e apoio à negociação até a admissão |
A rubrica é o ativo central do Avaliação Data Pro: oito critérios, quatro níveis cada, com descritores observáveis do que se ouve em cada nível. Saiu de oito anos de decisões de contratação reais e é recalibrada a cada entrevista.
O critério 06 é o que quase nenhum processo seletivo no Brasil avalia hoje: como a pessoa usa IA no próprio trabalho. Para um time montando capacidade de IA agêntica, é o que mais separa um sênior de 2026 de um sênior de 2021.
| Preço fixo por posição | Valor fechado, definido na proposta. Não é percentual sobre o salário do contratado, então a recomendação não tem incentivo para puxar a faixa para cima |
| Sem contratação, preço menor | Se eu apresentar os perfis previstos e você decidir não contratar ninguém, vale um valor reduzido. Testamos, não deu, encerramos |
| Substituições | Reprovado um perfil com justificativa objetiva, apresento substituto, um a um, até 3 vezes |
| Reposição em 90 dias | Se o contratado se desligar em até 90 dias da admissão, conduzo nova busca para a mesma posição, sem custo adicional |
| Sem custo para o candidato | Nada é cobrado dos profissionais avaliados, a qualquer título |
| Ajuste por mercado | Se o mapeamento mostrar que faixa, senioridade ou modelo de trabalho estão fora do praticado, levo os dados e revisamos o briefing juntos. Prefiro dar esse retrato no dia 5 a dar uma desculpa no dia 30 |
Um e-mail com a vaga, a senioridade e o modelo de trabalho já basta para eu dizer se consigo entregar e em quanto tempo. Respondo em até um dia útil.
Falar sobre uma vaga